Hodnotenie pracovníkov
Účinný nástroj zvyšovania motivácie a výkonnosti pracovníkov
Objektívne zhodnotenie doterajšieho výkonu pracovníkov a formulácia cieľov pre jednotlivých pracovníkov na ďalšie obdobie, je jedným zo základných nástrojov zvyšovania výkonnosti pracovníkov s orientáciou na strategické zámery firmy. Ucelený systém hodnotenia pracovníkov vo firme môže v značnej miere podporiť motiváciu pracovníkov pre dosahovania čo najlepších výkonov a zároveň motivovať ich záujem na vlastnom rozvoji. V systéme hodnotenia pracovníkov má kľúčovú rolu zručnosť nadriadeného viesť hodnotiaci rozhovor. Práve na zlepšovanie zručnosti vedenia hodnotiacich rozhovorov je zameraný tento výcvikový kurz. V rámci tohoto kurzu si jednotliví účastníci zoznámia so zručnosťami potrebnými pre vedenie hodnotiaceho rozhovoru. Zároveň si tiež prakticky vyskúšajú vedenie hodnotiaceho rozhovoru, tak aby tento rozhovor bol obojstranne prínosný a pre ich podriadených motivujúci ako z hľadiska zlepšovania ich výkonu tak aj plánovania ich ďalšieho rozvoja.
Dĺžka kurzu: 2 dni.
Vaše prínosy z kurzu
- uvedomenie si významu hodnotenia pre hodnotiteľa, hodnoteného a organizáciu
- identifikovanie zručností potrebných na vedenie obojstranne prínosného hodnotiaceho rozhovoru
- posilnenie zručností účastníkov praktickým výcvikom v priebehu kurzu
Kto by sa mal kurzu zúčastniť?
- Manažéri rôznych úrovní, ktorí hodnotia svojich pracovníkov
Program kurzu
Systém hodnotenia pracovníkov vo firme
– prepojenie systému hodnotenia vo firme so strategickými zámermi firmy
Príprava hodnotiaceho pohovoru
– stanovenie realistických cieľov hodnotenia vašich pracovníkov
– výber kritérií pre hodnotenie pracovníkov
– prostredie na vedenie pohovoru
Motivácia pracovníkov
– význam motivácie pracovníkov pri dosahovaní stanovených cieľov
– čo motivuje a demotivuje pracovníkov, motivačné faktory
– praktické kroky pre motiváciu
Zručnosti vedenia hodnotiacich rozhovorov
– identifikovanie rozličných druhov rozhovorov
– zhrnutie zručností potrebných pre vedenie hodnotiaceho pohovoru
Praktické precvičovanie hodnotiaceho rozhovoru
– vedenie hodnotiaceho pohovoru v dvojiciach so spätnou väzbou skupiny s využitím videozáznamu
– chyby pri hodnotení pracovníkov
